A Suzano, empresa de celulose e referência global em bioprodutos desenvolvidos a partir de árvores plantadas de eucalipto, começa 2025 com um avanço significativo na inclusão de mulheres em suas operações no Mato Grosso do Sul. Atualmente, mais de 1,4 mil mulheres atuam em diferentes áreas da companhia no estado. Somente em 2024, 849 mulheres foram contratadas para as áreas industriais e florestais, representando cerca de 32% das admissões. Destas, 402 profissionais foram destinadas à Unidade Três Lagoas e 447 para a Unidade Ribas do Rio Pardo.
Segundo Angela Aparecida dos Santos, gerente executiva de Gente e Gestão da Suzano, a empresa tem ampliado seus esforços para aumentar a participação feminina. “Esse crescimento reflete um trabalho de longa data da companhia, envolvendo mudanças em processos seletivos, atração de talentos e investimentos na capacitação dessas profissionais. Acreditamos que um ambiente de trabalho onde a mulher possa ser protagonista é essencial para fortalecer os negócios e promover um mercado de trabalho mais justo e igualitário”, afirmou.
Mulheres na operação
A Unidade Três Lagoas conta atualmente com cerca de 6 mil postos de trabalho, sendo 3,5 mil próprios. Deste total, 836 vagas são ocupadas por mulheres, das quais 183 atuam na operação industrial e 653 na área florestal. Já na Unidade Ribas do Rio Pardo, que soma 3 mil colaboradores entre próprios e terceiros, 642 mulheres integram o quadro próprio da empresa, sendo 181 na operação industrial e 461 na área florestal. O crescimento feminino também se reflete em cargos de liderança, que atualmente correspondem a 21% dos postos de supervisão, coordenação e acima em todo o estado.
“Estamos no caminho para atingir a meta de 30% de mulheres em cargos de gerência e acima até o final de 2025. Com nosso compromisso de que ‘só é bom para nós se for bom para o mundo’, investimos em programas de mentoria, fortalecimento de lideranças femininas e um plano de sucessão que prioriza a equidade de gênero”, complementou Angela.
Lideranças femininas em ascensão
A engenheira florestal Ester Storck, 33 anos, é um exemplo do compromisso da Suzano com a equidade. Integrante da Unidade Três Lagoas desde 2020, ela iniciou sua trajetória na empresa liderando um módulo de colheita durante a pandemia, desafio que fortaleceu sua capacidade de gestão. Dois anos depois, foi promovida a consultora e, posteriormente, à coordenação de Governança de Processo.
“Meu gerente mencionou que eu era a primeira supervisora mulher de colheita de Mato Grosso do Sul. Isso me deu um frio na barriga, mas também uma enorme satisfação por abrir caminho para outras mulheres. A colheita é um setor desafiador, mas acredito que as mulheres trazem um olhar diferenciado, com mais proximidade e cuidado na gestão das equipes”, ressaltou Ester.
Outro destaque é Palloma Vigiani, 34 anos, engenheira de produção e primeira mulher contratada para a área industrial da Unidade Ribas do Rio Pardo. Ao longo de sua trajetória, Palloma consolidou sua carreira na indústria e hoje contribui para a formação de novas profissionais dentro da Suzano.
“Por muito tempo, fui a única mulher nos setores em que atuei. Hoje, tenho o privilégio de formar novas colegas, que agora fazem parte da operação e ajudam a transformar a indústria”, destacou Palloma.
Com investimentos em capacitação e desenvolvimento de líderes femininas, a Suzano reafirma seu compromisso com a diversidade e a inclusão, promovendo mudanças concretas no setor industrial e florestal do Mato Grosso do Sul.
