Especialista explica o que a CLT permite e quais cuidados tomar antes de marcar a folga
Tem gente que já está de olho no calendário de 2026 não apenas pelos feriados, mas pelas possibilidades de transformar poucos dias de férias em longos períodos de descanso. Dependendo da combinação escolhida, será possível ficar até 24 dias longe do trabalho usando menos de três semanas de férias.
Ao longo do segundo semestre, vários feriados nacionais cairão próximos de fins de semana, criando oportunidades estratégicas para emendar folgas. A legislação trabalhista permite unir férias e feriados, desde que sejam respeitadas regras previstas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Uma das principais determinações é que o período de férias não pode começar nos dois dias anteriores a feriados ou ao descanso semanal remunerado.
Veja abaixo as combinações mais vantajosas de 2026 para quem pretende planejar viagens, descansar por mais tempo ou aproveitar recessos prolongados.
Dia do Trabalhador: até 17 dias de descanso
O feriado de 1º de maio caiu numa sexta-feira em 2026. Com férias entre os dias 4 e 15 de maio, será possível somar dois fins de semana consecutivos e alcançar até 17 dias seguidos de folga usando 12 dias de férias.
Independência do Brasil: até 16 dias
O 7 de Setembro cairá numa segunda-feira. A sugestão é tirar férias entre os dias 8 e 18 de setembro. Assim, o trabalhador consegue encaixar dois fins de semana e ampliar o descanso para até 16 dias.
Nossa Senhora Aparecida até Finados: até 24 dias
Uma das combinações mais longas do ano envolve os feriados de 12 de outubro e Finados. Com férias entre 13 e 30 de outubro, o trabalhador pode acumular até 24 dias consecutivos de descanso.
A opção pode ser vantajosa para quem pretende fazer viagens internacionais ou aproveitar um período maior de pausa.
Finados e Consciência Negra: até 23 dias
Outra combinação considerada estratégica ocorre entre os feriados de Finados e Dia da Consciência Negra.
Ao programar férias entre 31 de outubro e 22 de novembro, o trabalhador consegue aproveitar os feriados de 2 de novembro e 20 de novembro, alcançando até 23 dias seguidos de descanso.
Natal e Ano Novo
O fim de ano também terá calendário favorável. Tanto o Natal quanto a Confraternização Universal cairão em sextas-feiras, o que facilita a criação de recessos prolongados com poucos dias adicionais de férias.
O que diz a CLT
Antes de marcar férias para aproveitar os feriados, o trabalhador precisa observar algumas regras previstas na CLT.
Segundo o advogado trabalhista Bruno Okajima, as férias podem ser parceladas em até três períodos após a reforma trabalhista. Um deles deve ter, no mínimo, 14 dias corridos, enquanto os demais precisam ter pelo menos cinco dias cada.
“O fracionamento depende de acordo entre empregado e empregador, e normas coletivas podem impor restrições ou condições específicas”, explica.
A definição do período de férias continua sendo do empregador, que deve avisar o funcionário com antecedência mínima. Em regra, alterações após a comunicação só podem ocorrer mediante acordo entre as partes.
Venda de férias tem limite
A legislação também estabelece limites para quem pretende vender parte das férias, prática conhecida como abono pecuniário.
A CLT permite converter em dinheiro apenas um terço do período de férias — até 10 dias em um total de 30. O pedido deve ser feito até 15 dias antes do fim do período aquisitivo.
Quem pode perder o direito
O trabalhador pode perder o direito às férias em situações específicas, como mais de 32 faltas injustificadas durante o período aquisitivo.
Também há perda do direito em casos de afastamentos prolongados, licença remunerada superior a 30 dias ou paralisação da empresa com pagamento de salários.
Estagiários, temporários e PJs
Estagiários têm direito a 30 dias de recesso após um ano de estágio, proporcional em contratos menores. Quando há bolsa, o período deve ser remunerado.
Já trabalhadores temporários recebem férias proporcionais ao tempo trabalhado. Profissionais contratados como Pessoa Jurídica (PJ), por outro lado, não têm direito a férias, já que são considerados autônomos pela legislação.
