Foi sancionada nesta sexta-feira (25) a lei que reestrutura a tabela de vencimentos dos profissionais do quadro permanente do magistério municipal de Campo Grande.
A medida implementa, de forma parcelada, a reposição de 5,4% referente ao Piso Nacional do Magistério de 2026, negociada em conjunto com a categoria e aprovada em assembleia.
Como funciona o reajuste?
A correção não entra integralmente de uma vez: foi dividida em três etapas para viabilizar a aplicação sem comprometer o equilíbrio orçamentário: Veja como ficou o parcelamento:
| Etapa | Percentual | Vigência | Acumulado |
|---|---|---|---|
| 1ª | 2,0% | 1º de setembro de 2026 | 2,0% |
| 2ª | 1,4% | Dezembro de 2026 | 3,4% |
| 3ª | 2,0% | 1º de janeiro de 2027 | 5,4% |
A soma das parcelas corresponde exatamente ao índice do piso nacional estabelecido para o ano. Os valores recalculados passam a valer para todos os profissionais efetivos da rede municipal de ensino.
Construção coletiva marca acordo
A proposta foi elaborada pela Administração Municipal, por meio das secretarias de Educação (Semed) e de Administração e Inovação (Semadi), em diálogo direto com o Sindicato Campo-Grandense dos Profissionais da Educação Pública (ACP).
O texto foi aprovado pela categoria em Assembleia Geral Extraordinária, com ampla adesão. Para a prefeita Adriane Lopes, a medida reforça o compromisso com a valorização da educação: “Hoje avançamos. Foram três parcelas com a tabela publicada, mas o magistério e a educação em Campo Grande continuam sendo prioridade.”
O presidente da ACP, Giovano Bronzoni, avaliou o resultado como o mais adequado para o momento: “Foi aprovada por quase unanimidade na assembleia. Temos certeza de que tomamos a melhor decisão para o momento.”
O secretário de Educação, Lucas Henrique Bittencourt, também destacou a participação coletiva: “É um momento memorável, feito em várias mãos. Buscamos o melhor momento e a melhor forma de atender a categoria.”
O que muda e o que vem pela frente
Com a sanção, a remuneração segue agora a nova tabela, com efeitos financeiros retroativos à data de início de cada etapa. A medida dá continuidade à política de valorização dos profissionais da educação, alinhando a remuneração municipal ao piso nacional, conforme determina a legislação.
A expectativa da gestão e do sindicato é de que a aplicação escalonada permita a implementação sem solavancos, garantindo segurança orçamentária e, ao mesmo tempo, reconhecimento aos profissionais que formam a base da educação no município.
